公司约定15号发工资但26号才发

如果您申请支付令后，公司仍不支付工资，您可以进一步考虑提起劳动诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付。在申请支付令无果的情况下，通过法律途径维护自己的合法权益，是合理的选择。此时，您可以准备相关证据，向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，公司拖欠工资的行为可能面临以下法律后果：一是被劳动者申请支付令，强制要求支付工资；二是被劳动保障部门处以罚款、警告等行政处罚；三是如劳动者提起诉讼或申请劳动仲裁，公司可能需支付拖欠的工资、加班费、赔偿金等；四是公司声誉受损，可能影响其业务合作及招聘等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
除了申请支付令，您还可以尝试以下解决方案：1.与公司进行协商，明确工资发放的具体时间，并要求公司尽快补发；2.向当地劳动保障部门投诉，由劳动监察大队对公司进行调查处理，促使公司尽快支付工资；3.如公司存在其他违法行为，如未签订劳动合同等，您还可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。