节假日在薪资核算月内，该如何处理？

节假日在薪资核算月内，应按法律规定支付工资。依据《劳动法》等，法定节假日工资需照付，不得克扣或拖欠。未及时支付，将影响员工权益，可能导致劳动纠纷及法律后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
节假日薪资核算，常见处理方式为按月支付并包含法定假日工资。选择处理方式时，应确保符合法律法规，避免克扣或拖欠，以维护员工权益和企业声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
节假日需核算薪资。具体操作：1.确认法定节假日天数，计入薪资核算；2.按月以货币形式支付，确保包含节假日工资；3.避免克扣或无故拖欠，以免引发劳动纠纷；4.薪资核算时，以21.75天为基准计算月薪。