员工患癌医疗期满怎么处理

员工患癌医疗期满，应视其能否回岗工作而定。依据《劳动合同法》，医疗期满能回岗则继续工作；不能则单位可解除并支付赔偿金，否则可能面临法律纠纷及额外经济补偿。
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员工患癌医疗期满：1. 能回岗：继续履行合同，确保其工作权益。2. 不能回岗：协商解除，按《劳动合同法》支付赔偿金，一年工龄一个月工资，未提前通知加付一个月待通知金。
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员工患癌医疗期满的常见处理方式为继续聘用或解除并赔偿。选择时，应考虑员工健康状况、岗位需求及公司政策，确保合法合规，避免不必要的法律风险。