雇主是否应该给予赔偿？

雇主应给予赔偿，若扭伤属于工伤情形。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤，雇主需承担相应赔偿责任。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响治疗与康复。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
雇主应赔偿。具体操作：1.立即告知雇主并就医，保留医疗证明；2.与雇主协商赔偿事宜，包括医疗费、误工费等；3.若协商不成，向劳动部门申请工伤认定，依据《工伤保险条例》要求赔偿；4.必要时，可寻求法律援助或提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为协商赔偿或申请工伤认定。若与雇主能协商一致，可直接获得赔偿；若协商无果，应尽快申请工伤认定，通过法律途径维护自身权益。