小领导辱骂并想要打员工，法律上怎么定义这种

领导辱骂并欲打员工，属侵犯人格尊严权及可能构成威胁。依据《中华人民共和国民法典》，辱骂他人违法，可诉诸法院要求道歉消除影响。若伴威胁，应报警以防事态升级。
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领导辱骂欲打人，应对如下：1.仅辱骂时，保留证据，如录音、视频，向法院起诉，依据法律要求赔偿和道歉。2.若出现威胁或动手，立即报警，确保自身安全，警方将介入调查并可能采取相应措施。3.事后可寻求公司人事或高层介入，对领导进行教育或处罚，防止类似事件再次发生。
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针对此行为，常见处理方式为起诉或报警。若仅为辱骂，可收集证据起诉要求赔偿道歉；若涉及威胁或暴力，应立即报警保护自身安全，并让警方介入调查处理。