年终奖金辞职后发放怎么算

辞职后年终奖金发放需视合同约定。若合同或规章明确年终奖为劳动报酬，则不发违法；若为特殊奖励且无约定，则不发合法。《劳动合同法》保障劳动者权益，不及时处理可能导致劳动者损失应得报酬，影响权益。
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年终奖金处理视情况而定。具体操作：1. 查阅劳动合同，确认年终奖是否约定为报酬；2. 若约定，辞职后仍应发放，公司拒发可申请劳动仲裁；3. 若未约定，了解公司政策，无明确规定则公司有权决定发与否；4. 特殊情况可与公司协商，争取合理解决方案。
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处理年终奖金问题，可查看合同或咨询公司规定。若合同有约定，则按约定执行；若无约定，需了解公司政策。选择处理方式时，应优先考虑合同约定，其次参考公司惯例，确保权益不受损。